Portal de Transparencia

Portal de Transparencia

Portal de Transparencia

La transparencia empresarial se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) de nuestra empresa, es un acto voluntario con el que queremos contribuir a una sociedad informada, generando confianza en el entorno dando cuenta de nuestra relación con la administración pública.

Última actualización: 29 de junio de 2022

Pour Homme Peluquería pretende ser una empresa con buenos resultados, manteniendo excelentes relaciones con proveedores y ofreciendo los mejores servicios a nuestros clientes. Contribuyendo así, al círculo virtuoso que supone la creación de empleo, la contribución a la administración pública en pro de la ciudadanía.

Y queremos hacerlo siendo una empresa sostenible y con responsabilidad social. Evitamos dentro de lo posible las jerarquías y apostamos por un modelo de trabajo basado en la colaboración.

Ley Canaria de Transparencia

Pour Homme Peluquería mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013 y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias.

Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias.

Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información.

BIENESTAR
Promover e impulsar la competitividad responsable que busca el éxito de la empresa, de sus empleados y al mismo tiempo contribuye al bienestar de la sociedad.

INCLUSIÓN
Promover la igualdad de oportunidades laborales y combatir la discriminación por razones de raza, sexo y/o género.

EXCELENCIA
Estar comprometidos con la mejora continua en nuestras habilidades para diseñar estrategias que permitan a nuestros clientes, evolucionar y adecuarse a las exigencias de calidad y competitividad que se demandan en la actualidad.

ÉTICA
Incorporar calidad ética y social en la cadena de valor, así como incorporar el concepto de valor compartido en la relación con nuestros proveedores.

ENTORNO
Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente e impulsar el desarrollo de las tecnologías respetuosas con el entorno.

LEGAL
Cumplir con nuestras obligaciones fiscales y con la jurisprudencia vigente.

EQUIPO
Promover unas condiciones laborales favorables para la calidad de vida, el desarrollo personal y profesional de empleados, familiares y proveedores.

COMUNIDAD
Contribuir e invertir tiempo, talento y recursos en el desarrollo de las comunidades en las que operamos.

RED
Participar, mediante alianzas con otras empresas, organizaciones de la sociedad civil, cámaras y/o agrupaciones en la discusión, propuestas y atención de temas sociales de interés público.

MISIÓN
Pour Homme Peluquería es una sociedad especializada en los servicios de peluquería, que tiene la misión de sorprender y satisfacer nuestros clientes cada día más con nuestros estilos.

PROYECTOS
No somos solo una compañía de peluquería; al trabajar con nosotros, formamos parte de su equipo. Nuestra misión es ayudar a nuestros clientes a alcanzar satisfacción su personal con precios accesibles para todos.

Normativa Aplicable

Pour Homme Femme Vip 2012, SL es una sociedad mercantil que se rige por las siguientes normativas:

RDL 1/2010, de 2 de julio del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital

  • RDL 13/2010 de 3 de Diciembre de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo.
  • Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública.
  • Resolución de 29 de junio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios.

Organigrama

Pour Homme Femme Vip 2012, SL evita dentro de lo posible jerarquías y apuesta por un modelo de trabajo basado en la colaboración, que permita que el conocimiento llegue a todas y cada una de las personas, para que puedan desarrollar su ingenio y creatividad.

Formatos: Word, PDF

Organigrama

  • Jaime Gómez Otero → Administrador único

Cuentas anuales

Pour Homme Femme Vip 2012, SL cumple con su obligación legal de depositar sus cuentas anuales en el Registro Mercantil de Santa Cruz de Tenerife, pudiendo ser solicitadas en dicho registro.

Auditorías Externas

A continuación se detallan los informes de auditorías y fiscalización realizados por órganos de control externo para el ejercicio indicado:

Ejercicio 2021

  • Informe de revisión y verificación de la exactitud, realidad y elegibilidad de los gastos solicitados para la obtención de la subvención LINEA 2 COVID AYUDAS DIRECTAS A PERSONAS AUTONOMAS Y EMPRESAS PREVISTA EN EL TITULO I DEL REAL DECRETO LEY 5/2021, DE 12 DE MARZO

Formatos: PDF

Relación de contratos formalizados y datos estadísticos

A continuación se pone a disposición la información relativa a contratos formalizados con administraciones y organismos públicos para los ejercicios indicados, así como los datos estadísticos relacionados con los mismos.

Ejercicio 2021

  • Pour Homme Femme Vip 2012, S.L. no ha suscrito contrato con la administración pública durante 2021

Convenios y encomiendas de gestión

A continuación se exponen los convenios y encomiendas de gestión para los ejercicios indicados.

Ejercicio 2021

  • Pour Homme Femme Vip 2012, S.L. no ha suscrito convenio con la administración pública durante 2021

Ayudas y subvenciones recibidas por administraciones y organismos públicos

A continuación se detalla la lista de ayudas y subvenciones recibidas a través de administraciones y organismos públicos para el ejercicio indicado.

Ejercicio 2021

  • PYMES: Subvención Destinada al mantenimiento de la actividad de pequeñas y medianas empresas y personas trabajadoras autónomas con asalariados

Formatos: Word, PDF

Ver cartel de la subvención: PDF

  • PYMES: LINEA 2 COVID AYUDAS DIRECTAS A PERSONAS AUTONOMAS Y EMPRESAS PREVISTA EN EL TITULO I DEL REAL DECRETO LEY 5/2021, DE 12 DE MARZO

Formatos: Word, PDF

Ver cartel de la subvención: PDF